Трудовая инспекция онлайн - STROYALT.RU

Трудовая инспекция онлайн

Трудовая инспекция онлайн

Роструд добился погашения 9-миллионного долга по зарплате на нефтегазодобывающем предприятии в ХМАО

6 сентября 2021 11:54

После проверки Роструда работникам астраханской судостроительной организации выплатили порядка 10 млн рублей

3 сентября 2021 13:07

Более 100 работников воронежской производственной компании получили зарплату после вмешательства Роструда

1 сентября 2021 12:51

Роструд помог вернуть 3,5 млн рублей работникам ООО «СибирьТрансСтрой»

30 августа 2021 12:16

Обращение в Роструд помогло работникам комбината общественного питания восстановить свои права

27 августа 2021 15:00

Работникам питерского перерабатывающего завода выплатили 2,5 млн рублей после вмешательства Роструда

25 августа 2021 11:53

Опрос «Работы в России»: большинству опрошенных россиян нужно более двух недель полноценного отдыха

23 августа 2021 12:30

После проверки Роструда «Промстройкомплект плюс» погасил 3-х месячный долг по зарплате

19 августа 2021 10:22

Роструд добился погашения 12-миллионного долга по зарплате в московской ремонтной компании

16 августа 2021 10:26

Работникам кемеровской производственной организации выплатили задержанную зарплату

13 августа 2021 14:53

  • Общественная приемная
  • Открытые данные
  • Общественный совет
  • Бюджет для граждан
  • Анкета по оценке коррупционных рисков
  • Цели и задачи
  • План 2013-2018
  • Противодействие коррупции
  • Личный кабинет
  • Контрольная панель

Роструд в социальных сетях

  • AppStore
  • Google Play

© 2021 Единый портал Федеральной службы по труду и занятости

Размер текста:

Цветовая схема:

Интервал между символами:

Работнику

Трудовой навигатор

  • Не выплачена зарплата
  • Незаконное увольнение
  • Незаконное взыскание
  • Не заключен трудовой договор
  • Не предоставлен отпуск
  • Не оплачена сверхурочная работа

Поиск работы

Информация и сервисы

Работодателю

Трудовой навигатор

  • Прием на работу
  • Изменение трудового договора
  • Привлечение к сверхурочной работе
  • Привлечение работника к ответственности
  • Сокращение работников
  • Действия при несчастном случае

Поиск работника

Информация и сервисы

Новости

Роструд добился погашения 9-миллионного долга по зарплате на нефтегазодобывающем предприятии в ХМАО

В результате принятых инспекцией труда мер восстановлены трудовые права 92 работников ООО «Вэллсервис».

6 сентября 2021

После проверки Роструда работникам астраханской судостроительной организации выплатили порядка 10 млн рублей

Долг по оплате труда 393 работников АО «Астраханское Судостроительное Производственное Объединение» погашен в результате принятых инспекцией труда мер.

3 сентября 2021

Более 100 работников воронежской производственной компании получили зарплату после вмешательства Роструда

В результате принятых инспекцией труда мер восстановлены трудовые права 156 работников АО «Русавиаинтер».

1 сентября 2021

Роструд помог вернуть 3,5 млн рублей работникам ООО «СибирьТрансСтрой»

В результате принятых инспекцией труда мер восстановлены трудовые права 112 работников ООО «СибирьТрансСтрой».

30 августа 2021

Обращение в Роструд помогло работникам комбината общественного питания восстановить свои права

Территориальный орган Роструда в г. Москве восстановил права 54 работников ООО «Школьник-Юз».

27 августа 2021

Работникам питерского перерабатывающего завода выплатили 2,5 млн рублей после вмешательства Роструда

Долг по оплате труда 75 работников СПБ ГУП «Завод МПБО-2» погашен в результате принятых инспекцией труда мер.

25 августа 2021

Опрос «Работы в России»: большинству опрошенных россиян нужно более двух недель полноценного отдыха

45% опрошенных россиян сообщили, что для полноценного отдыха им необходимо более двух недель.

23 августа 2021

После проверки Роструда «Промстройкомплект плюс» погасил 3-х месячный долг по зарплате

Территориальный орган Роструда в Кемеровской области восстановил права 25 работников ООО «Промстройкомплект плюс».

19 августа 2021

Роструд добился погашения 12-миллионного долга по зарплате в московской ремонтной компании

В результате принятых инспекцией труда мер восстановлены трудовые права 68 работников ООО «Город 77».

16 августа 2021

Работникам кемеровской производственной организации выплатили задержанную зарплату

Долг перед 249 работниками ООО «Объединенные машиностроительные технологии» погашен в результате принятых инспекцией труда мер.

Обратиться в трудовую инспекцию «Онлайнинспекция.рф»

Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации.

Обратитесь в государственную инспекцию труда, если ваши трудовые права нарушены.

Подать жалобу или задать вопрос дежурному специалисту на сайте можно без предварительной регистрации.

Категории обращений:

  • Прием на работу;
  • Изменение условий труда;
  • Увольнение;
  • Рабочее время и время отдыха;
  • Заработная плата;
  • Ответственность работника перед работодателем;
  • Ответственность работодателя;
  • Охрана труда;
  • Условия труда отдельных категорий работников;
  • Прочие вопросы.

Ответ на обращение поступит в течение 30 дней.

Обратиться в трудовую инспекцию по поводу коронавируса

Оставайтесь в курсе последних новостей про коронавирус (COVID-19) в России и в Мире.
Подписывайтесь на наш Instagram и канал в Telegram.
Мы сообщаем только о фактах. Никаких слухов.

На данной странице представлены сервисы, которыми можно воспользоваться в связи с распространением коронавирусной инфекции Covid-19.

Работники могут сообщить о несоблюдении работодателем их трудовых прав, направив заявление в инспекцию труда, а также работники и работодатели могут получить онлайн-консультацию о порядке применения трудового законодательства, в том числе при переходе на дистанционный режим и работу на дому, при введении простоя, предоставлении внеочередных отпусков и т.д.

Также на тему — Направить обращение или жалобу, Трудовые отношения

Полезные сервисы

Подпишитесь на тематичные новости и статьи от GOGOV.RU.
Будем присылать вам только самое интересное.

Вопросы и ответы

Новости

Отзывы

Добрый день! Меня зовут Светлана, я работаю продавцом в Т К ” Кировский” По адресу: Кирова 2 а. Я ив ест наш коллектив обращаемся к Вам по поводу, сложившейся ситуации в нашем комплексе. Дело в том, что у нас не работают кондиционеры, и температура в комплексе 33-34 градуса, а в отделах доходит до 46.(нагревается воздух от работающих витрин и холодильников). Наше руководство никак не реагирует на это, т. е. не хотят сокращать рабочий день, ни ремонтируют кондиционеры. Люди падают в обмороки, у многих поднимается давление и болит голова. Покупатели тоже не довольны. Просим как то отреагировать и принять меры. Заранее, спасибо.

помогите оставили на вахте принудительно на 5 месяцев экономят на перелётах к нам отопление как к скотам руководству невалнует что у все дома семьи маленькие дети кто неподпишет согласие уволят

помогите оставили на вахте принудительно на 5 месяцев экономят на перелётах к нам отопление как к скотам руководству невалнует что у все дома семьи маленькие дети кто неподпишет согласие уволят
Новый Уренгой ОАО Севрнефтегазпром

Работаю в организации совместителем, из за пандемии организация не работает, руководитель предложил уволиться по собственному желанию.Законно ли это?

Здравствуйте! До эпидемии была призвана безработной в феврале выплаты закончились.Теперь я врятли найду работу, а у меня ребенок 5 лет будут ли возновлять выплаты ?

Половину рабочих организация отправила домой, а другая половина работают с закрытыми воротами, куда пожаловаться на организацию.

Здравствуйте детский сад закрыли на карантин, на работу ходить не скем оставлять, муж на вахте, я одна, детей не куда оставлять, как быть в таких ситуациях?

для этого существует больничный лист по уходу за ребенком

Здравствуйте, работаю предпринимателем в Моргаушском районе на рынке, рынок закрыли с 30 марта на самоизоляцию до 30 апреля, администрация рынка требует оплаты за аренду за период самоизоляции, на какие средства я должна оплачивать аренду, когда у меня два иждивенца учащиеся в школе, иного дохода у меня нет, все сидим дома, деньги имеют свойство заканчиваться. Звонила в администрацию района в отдел экономики, на что мне ответили, ОТКУДА МЫ ЗНАЕМ ЧЕМ ВЫ БУДЕТЕ ОПЛАЧИВАТЬ, ВАШИ ПРОБЛЕМЫ, ВЫ ЗАКЛЮЧИЛИ ДОГОВОР С РЫНКОМ, ЗНАЧИТ ДОЛЖНЫ ОПЛАЧИВАТЬ. Договор заключался чтоб работать, а не сидеть дома. Подскажите пожалуйста куда обращаться и законно ли вообще при закрытых точках(на момент самоизодяции) оплата аренды. Нас закрыли не на добровольной основе.

да,да очень интересный вопрос, многие задаются им!подскажите как быть?

Сайт Онлайнинспекция.рф — отзыв

Онлайнинспекция.рф — сервис онлайн-обращений в трудовую инспекцию. Кому-то помогают, а кого-то игногируют (меня,например). Отзыв о работе трудовой инспекции и 2 моих не решённых проблемы.+++СКРИНЫ

Иногда наступают такие моменты, когда для решения проблем приходится обращаться в органы власти.

Обычно это сопровождается огромными очередями, отписками и кучей справок. Интернет-сервисы же призваны облегчить процедуру обращения в нужные инстанции. Например сервис государственной трудовой инспекции — [ссылка].

  • Сайт оформлен лаконично и в то же время понятно и доступно любому пользователю.

Для того, чтобы добавить свою проблему, необходимо зарегистрироваться или авторизоваться через сайт госуслуг (если у вас есть там учётная запись).

Читайте также  Тихий час в многоквартирном доме

Регистрация довольно проста, нужно указать свои реальные контактные данные, номер телефона и электронный адрес. На телефон присылают смс-подтверждение, а на почту пароль и ссылку для входа в личный кабинет.

  • После этого находим нужный раздел (зависит от того работник вы или работодатель, разделы немного отличаются).

Для работников:

Для работодателей:

  • К сожалению на сайте [ссылка] я так и не смогла найти КАК задать вопрос! Раздел с вопросами есть, а вот как их задать непонятно! Возможно, на вопрос мне ответили бы быстрее, нежели рассмотрели проблему.

Описываем в подробностях всё, что случилось/интересует и ждём-с. Cудя по статистике сайта, многим отвечают и помогают в решении проблем. Однако мне не повезло.

_________Моя история и опыт обращения онлайн в трудовую инспекцию__________________

  1. После того, как я просто потратила два дня на сидение в нескончаемых очередях в здании ТИ Санкт-Петербурга без какого-либо результата, то решила описать свою проблему на сайте.

Дело в том, что мне не выплатили расчёт при увольнении. Судя по статистике сайта и уже решённым подобным вопросам — они решаются быстро и просто! Знаю, что с подобными проблемами нужно обращаться как можно быстрее, ибо претензии к работодателю можно выставить лишь в определённый период времени после увольнения (месяц).

Сказано — сделано! Добавила фото трудового договора, явки-пароли и села ждать. На сайте указано, что время рассмотрения проблем 30 дней. Ладно, жду.

Компания, в которой я работала была зарегистрирована в Москве, а вела свою деятельность в Санкт-Петербурге. Это и оказалось главной проблемой! Через 32 дня мне ответили, что передали мою жалобу в трудовую инспекцию Москвы. Всё! С этого дня молчание. Я пробовала звонить и писать, но безрезультатно! Деньги мне выплатили, но не все и без обращения в ТИ. Всех причитающихся средств я так и не увидела, и, видимо, не увижу.

Итог: проблему не решили, просто отписались от меня.

Обратите, пожалуйста, внимание на даты! Это скрин моих проблем, опубликованных на сайте.

2 проблема. При устройстве на новую работу выяснилось, что предыдущий работодатель неправильно заполнил мою трудовую книжку. Связаться с ним не представляется возможным (заказные письма приходят обратно, телефоны никто не берёт, офис переехал, хотя свою деятельность ведёт всё также).

Я снова выложила описание ситуации на сайте и села ждать. Итог виден на скрине выше! Никто моей проблемой не заинтересовался и не собирается хоть как-то помочь!

На данный момент попасть лично в ТИ я не могу из-за напряжённого рабочего графика. Жду непонятно чего (ах да, отпуска, в котором несколько дней убью на бесцельное сидение в очереди и, быть может, попаду лично к инспектору).

  • Впечатления не однозачные! Вроде бы сайт [ссылка] призван помогать людям, экономить время и делать государственные услуги доступными для широкого круга лиц, однако я помощи от онлайн-инспекторов не получила. Со второй проблемой получила лишь полное игнорирование!

Возможно, кому-то работники сервиса помогли. Возможно, я допустила ошибки (быть может, надо было постоянно звонить и интересоваться судьбой проблем), но из-за отсутствия опыта в подобных делах не допустить ошибок непросто.

Рекомендовать сервис не буду! Обращаться туда — как играть в русскую рулетку: сиди, гадай, помогут или нет! Кому-то, может, и помогают, но мне не повезло. Эффективнее будет обратиться в ТИ лично, но тут нужно быть готовым к долгому сидению в очередях...

Роструд: консультация инспектора

Вам нужна консультация юриста по вопросам трудового права и пенсий? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени!

Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.

В сети интернет часто можно встретить различные предложения с громкими и говорящими фразами, типа «Помогу вам выйти на пенсию раньше срока», «Помогу вам вытянуть деньги из работодателя», «Сделаю так, чтобы вам выплатили все деньги до копейки», «Помогу наказать нерадивого работника» и т.п.

Так вот, в 99% случаев такие высказыванию не имеют ничего общего с действительностью и такие конторы просто обманывают людей, не являясь при этом даже юристами.

А получить консультацию трудового инспектора можно абсолютно бесплатно:

  • Через физическое посещение отдела подведомственной Роструду государственной инспекции труда;
  • Через отправку заказного письма на почтовый адрес Роструда;
  • Или онлайн: через форму на сайте — что в последнее время пользуется наибольшим спросом.

Основания для получения консультации работника Роструда

Многие люди терпят неправильное отношение к себе работодателя, вследствие чего получают низкую заработную плату, неуважительное, а иногда и хамское отношение.

Большинство таких вопросов и регулирует Роструд.

А основаниями для обращения могут послужить, например:

  • Отказ в составлении официального трудового договора или отказ в выдаче его на руки;
  • Задержка выплаты заработной платы или ее невыплата;
  • Деление заработной платы на официальную и неофициальную часть — что очень часто встречается в последнее время среди работодателей;
  • Принуждение к сверхурочным работам без согласования дополнительной оплаты;
  • Отказ в оплате официального больничного;
  • Отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска два раза в год;
  • И другие нарушения трудового законодательства.

Любая из вышеописанных ситуаций может являться поводом для обращения гражданина в государственную инспекцию труда или Роструд и на получение бесплатной консультации.

Как получить консультацию в госинспекции труда по месту жительства

Как мы уже писали выше: один из способов получения бесплатной консультации инспектора — физическое посещение государственной инспекции труда по месту жительства.

Вам нужна консультация юриста по вопросам трудового права и пенсий? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени!

Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.

Чтобы узнать, где она находится и в какое время можно попасть на консультацию, вам необходимо будет зайти на сайт онлайнинспекция.рф — раздел «Электронная приемная»: онлайнинспекция.рф/appointments, спуститься ниже до раздела с выбором региона — выбрать там свой регион, выбрать свободные дату и время приема и оставить заявку.

А после явиться в госинспекцию труда в назначенное время и получить бесплатную консультацию инспектора.

Роструд: получение консультации посредством отправки заказного письма

Второй вариант получения бесплатной консультации — отправка электронного письма.

Сделать это можно через любое отделение «Почты России».

Образец письма можно посмотреть здесь.

К письму необходимо будет приложить копии следующих документов:

  • Паспорт;
  • Трудовая книжка — если есть;
  • Трудовой договор — если есть;
  • Зарплатная ведомость — если есть;
  • Больничные листы — если есть;
  • Любые документы, подтверждающие факт нарушения ваших трудовых прав: выговоры, расписки, фотографии и т.п.

В этом случае на рассмотрение вашей жалобы будет отведено 30 дней со времени ее получения органом. В некоторых случаях расследование продлевают на еще один такой же срок. По результатам расследования вам обратным письмом придет ответ, где будет изложена вся информация, в том числе вердикт по вашему делу, а также даны четкие указания.

Получение консультации Роструда онлайн: бесплатно и анонимно

Каждый гражданин также может получить консультацию онлайн: абсолютно бесплатно, анонимно, буквально в течение получаса. Для этого необходимо будет ввести свой вопрос в форму ниже, оставить контакты для обратной связи и нажать на кнопку отправки.

Инспектор проанализирует ваш вопрос и даст четкий и полный обратный ответ.

Вам нужна консультация юриста по вопросам трудового права и пенсий? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени!

Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.

Добрый день! Устроилась на работу 1.04.2019. На сегодняшний день (30.04.2019) не выдали на руки подписанные приказ, трудовой договор, не ознакомили с внутренними нормативными актами (хотя заставили в договоре за них расписаться), зато требуют дать им трудовую книжку. Также на сегодняшний день мне не заплатили заработную плату. 25.04 якобы пытались мне отправить зп по указанным реквизитам (дала реквизиты карты и написала заявление), но деньги не ушли. Мне говорят что пока я не оформлю карту на свое имя мне денег не будет. А я на данный момент не могу оформить на себя карту. Как быть в такой ситуации? Когда я могу написать уведомление на приостановку труд деятельности до выплаты зп? Спасибо!

Читайте также  Удостоверение многодетного отца как получить

Здравствуйте! Преподаватель имеет педагогическую нагрузку на учебный год в объеме 1439 часов. Ему предлагают исполнение обязанностей мастера производственного обучения на 0,5 ставки. Возможно ли при такой нагрузке совмещение? Как правильно его оформить: по внутреннему совместительству или же по совмещению обязанностей?

Добрый день. Как с вами связаться?

Здравствуйте.может работала ель отправить в отпуск не запланированный в данный момент? Путин же сказал что эти дни оплатить

Добрый день, подскажите пожалуйста по вопросу подписания документов задним числом.

После проведения аудита в кадровой службе, меня просят подписать 14 бланков на согласие обработки моих персональных данных 1 сентября 2014 г.

Могу ли я их не подписывать, а запросить кадры, чтобы число ставили этого года. И там ещё мои старые паспортные данные.

Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я ходила в отпуск с 01.06.2019г по 30.06.2019г и мне были начислены и выплачены отпускные. 31 декабря 2019г нам дали годовую премию за 2019 год. Должен ли бухгалтер произвести перерасчет моих отпускных,когда я была в отпуске с 01.06.19 по 30.06.2019?

Здравствуйте! Я являюсь членом гаражно- строительного кооператива.Имеет ли право председатель кооператива назначать принятым на работу специалистам полный месячный оклад если у них рабочие часы в неделю составляют 14 часов:-понедельник,вторник, пятница с 16.00 до 19.00; суббота с 9.00 до 14.00

Работаю с 01.07.2017 года. На сегодняшний день положен отпуск за период с 01.07.2019-01.07.2020 год 52 (г. Магадан) дня плюс 9 дней мне должны. С 1 августа ухожу в отпуск по беременности и родам больничный будет составлять 156 дней. За этот период насчитываются дни отпуска. Могу ли я их взять авансом до декрета? Это где то ещё 22 дня

Добрый день! Работодатель инициирует процедуру сокращения численности и штата работников. Приказ издается 10.04.2020, приказ об увольнении планируется издать 18.04.2020. При этом официально не оплачен больничный лист.Правомерно ли это?

В программе реабилитации работника (после травмы на производстве) рекомендовано: «обычные производственные условия с выполнением профессионального труда с незначительным снижением объема профессиональной деятельности (снижение нормы выработки на 1/3 часть прежней загрузки)». Инвалидность не установлена. Срок программы 1 год. Сотрудник переведен на 0,75 ставки воспитателя. (Раньше была 1 ставка) От ФСС ежемесячно выплачивается 30% среднего заработка.
Вопрос: Заработная плата будет пересчитываться пропорционально отработанному времени или ее надо сохранить в пределах среднего заработка (1 ставки)? (сотрудник настаивает на том, что будет уходить с работы отработав 70% от времени 0,75ставки, тогда кто будет в оставшиеся 30% времени воспитывать детей?)

Добрый день! Просьба проконсультировать.
На сегодняшний день в организации числится сотрудник, который не выходит на работу с 2014 года.
Мы безуспешно писали ему письма с просьбой дать объяснение о своих невыходах.
Письма возвращались как невостребованные.
В этом году мы должны подать сведения СЗВ-ТД по всем сотрудникам.
Как быть с тем, кто числится(не можем уволить как пропавшего), но по факту не работает с 2014г?
Можем ли уволить за прогулы, если сотрудник не вышел на связи и не дал никаких объяснений?
Если издаем приказ на увольнение текущей датой, то какую дату увольнения указать: его фактический последний рабочий день(Согласно ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора является последний день работы)
перед невыходами в 2014 году, либо же текущую дату?

Здравствуйте,
В связи с ликвидацией организации пособие не было выплачено (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Я надлежащим образом не была уведомлена, т.к. почта России не доставила заказное письмо (часть 2 статьи 180 ТК РФ).
В итоге:
-уволена в связи с ликвидацией в мае месяце.
-узнала об этом, когда закончился отпуск по уходу за ребенком, в августе.
— организация на этот момент уже ликвидирована, но по факту работает, в том же офисе, те же люди.
— трудовая инспекция прислала стандартную отписку (идите в суд).
Вопросы:
1. Чтобы не нарушить досудебную процедуру я должна отправить досудебную претензию. Кому? Ведь организация ликвидирована (на бумаге)
2. Как сделали запись о ликвидации в ЕГРЮЛ, если мне не выплатили выходное пособие?
3. Почему ГИТ не увидел нарушений и не начал проводить проверку?
4. Почему ГИТ не дал информации о том, что мне для соблюдения процедуры необходимо направить претензию в организацию?

Прошу Вас помочь разобраться в вопросе о сроке эксплуатации каски защитной, т.к в ГОСТе 12.4.128-83 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Каски защитные. Общие технические условия», ГОСТе 12.4.087-84 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Строительство. Каски строительные. Технические условия», в Типовых нормах выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также в документах, прилагаемых к приобретенным каскам защитным, имеются разногласия. Каким нормативным актам нужно руководствоваться в данном вопросе?

Здравствуйте! В организации заработная плата разделена на официальную и неофициальную часть. Неофициальную часть не выплачивают пол года. На данный момент я вышла в декретный отпуск, рожать через 1,5 месяца, поэтому вариант смены работы не рассматривался. Доказательств в виде ведомостей с подписями у меня нет (есть снимок ведомости без подписей, где указана сумма задолжности и частичная выплата от этой задолжности), но есть справка на кредит по форме банка где указанна полная зарплата, вакансия из архива где указана зарплата, которую получала на руки(ссылка с hh) и свидетели, которые уже уволились, те что остались — жаловаться не пойдут. Можно ли привлечь работодателя к ответственности имея только эти доказательства? Что грозит ему в этом случае? И что грозит мне, ведь я работала по «серой схеме»? Какова вероятность получения задолжности? И могу ли я в дальнейшем, минуя работодателя, т.к. отношения явно будут испорчены и есть вероятность что меня будут игнорировать (по судам и инстанциям с ребёнком на руках сложно будет ходить), сама подать документы в ФСС на единовременное пособие при рождении ребёнка и на пособие на ребёнка до 1,5 лет?
Буду благодарна за совет!

Добрый день! Я работал вахтовым методом, в сентябре 2020г., уволился по собственному желанию. Согласно закону работодатель обязан выслать заказным письмом трудовую книжку по месту прописки, но к сожалению никакого письма я не дождался, на звонки не отвечают. Что делать в этом случае? фирма ООО «Монолит-Строй головной офис в г. Санкт-Петербурге, объект в г. Новый-Уренгой.

Добрый день. Меня зовут Надежда, я специалист отдел кадров. Вопрос такой: у нас в учреждении переименовывается отдел. Какие мои действия касаемо в части оформления документации по учреждению? Какую запись делать в трудовой книжке? Заранее благодарю за ответ.

Роструд запустил электронные сервисы, которые помогут бизнесу избежать проверок

На сайте Роструда онлайнинспеция.рф появилось четыре новых бесплатных электронных сервиса. С их помощью работодатели могут отправить заявление о снижении категории риска для предприятия и избежать внеплановой проверки. Соискатели смогут быстро получить сведения о соблюдении трудового законодательства в организации.

Четыре новых сервиса Роструда

Роструд запустил четыре новых бесплатных электронных сервиса на сайте онлайнинспекция.рф. Как пишет ТАСС, работодатели с их помощью смогут быстрее направить документы, запрашиваемые инспектором труда в ходе проверки, а также оформить заявление о снижении категории риска для предприятия, которое поможет этой проверки избежать.

Электронный сервис «Онлайнинспекция.рф» был запущен в 2016 г. и входит в состав масштабного долгосрочного проекта «Открытая инспекция труда». Ресурс позволяет гражданину обратиться в инспекцию труда, когда его права нарушены, а также получить информацию о других способах выхода из проблемных ситуаций в сфере трудовых отношений. Всего электронных сервисов, позволяющих решать многие вопросы и работников, и работодателей в режиме онлайн в арсенале Роструда около двух десятков, рассказали в пресс-службе ведомства.

Четыре новых сервиса — это «Электронная проверка», «Категория риска», «Банк предприятий и организаций» и «Онлайн-инспектор».

В частности, через сервис «Электронная проверка» работодатели могут направить в цифровом виде документы, которые запрашивает инспектор труда в ходе проверки. По мнению главы Роструда Михаила Иванкова, это ускоряет и упрощает проведение контрольно-надзорных мероприятий.

Читайте также  Текст договора аренды квартиры

Через сервис «Категория риска» работодатель может направить заявление о снижении категории риска, не выходя из своего кабинета. «Если организация не осуществляет потенциально травмоопасную деятельность, не допускает несчастных случаев на производстве, задолженности по заработной плате или других серьезных нарушений, она не попадет в план проверок», — пояснили в Роструде. Рискориентированный поход при планировании проверок Роструд применяет с 2017 г. «При этом формула расчета риска заложена в информационную систему Роструда (АСУ КНД), которая в автоматическом режиме рассчитывает категорию риска, что исключает ошибки и субъективный подход», — пояснил Иванков в интервью «Российской газете».

Сервис «Банк предприятий и организаций» поможет проверить сведения о соблюдении трудового законодательства. Сервис предоставляет информацию о выявленных на российских предприятиях нарушениях, произошедших несчастных случаях и фактах задержки заработной платы. На основе этих данных можно оценить потенциальное место работы или будущего делового партнера.

Через чат-бот «Онлайн-инспектор», который пока запущен в пилотном режиме, граждане могут задать вопросы, а также узнать о соблюдении трудового законодательства на предприятии. «Чтобы чат-бот мог распознавать запросы пользователей, для него были сформированы обучающие и валидационные примеры, для подготовки которых была проанализирована база поисковых запросов пользователей за два последних года», — пояснили в Роструде.

Предполагается, что обучение чат-бота будет происходить в течение 2021 г. Пока, если бот не распознал вопрос, он предлагает задать вопрос через сервис «Дежурный инспектор». Например, сейчас, согласно статистике, размещенной на сайте, больше всего жалоб поступает на задержку зарплаты и невыплаты расчета при увольнении.

Напомним, что с 1 октября 2020 г. началась промышленная эксплуатация электронного документооборота на информационно-аналитическом портале вакансий Минтруда «Работа в России» или trudvsem.ru. Теперь все работодатели смогут при желании вести электронный документооборот через портал, что позволяет не дублировать трудовые документы на бумажном носителе.

Другие механизмы, упрощающие проверки

В июне 2020 г. Президент России Владимир Путин подписал закон о создании в России единого федерального регистра населения страны.

Регистр будет вести ФНС, а предоставлять информацию о жителях России будут МВД, Минцифры, Минобороны, Минобрнауки, Пенсионный фонд, Рособрнадзор и Роструд. Часть сведений будет поступать от различных государственных внебюджетных фондов.

Основой регистра сведений о населении станут 8 млн записей госреестра актов гражданского состояния, формируемого в облачных дата-центрах ФНС с октября 2018 г., около 540 млн актовых записей, сохранившихся в России с 1926 г.

В базе регистра будут указаны ФИО граждан, номера СНИЛС и ИНН, пол, дата и место рождения, гражданство, семейное положение. Вместе с перечисленным в едином регистре будет храниться информация о физлицах, позволяющая идентифицировать сведения о них в различных государственных информационных системах. К таким идентификаторам относятся: записи актов о рождении и смерти, идентификаторы удостоверяющего личность документа, документов или отметок в документах, удостоверяющих личность, подтверждающих право иностранного гражданина и лица без гражданства на пребывание (проживание) в России, сведений о регистрационном учете россиянина и миграционном учете иностранного гражданина и лица без российского гражданства.

Список идентификаторов будет включать сведения о принятом решении по вопросам гражданства России, информацию о постановке на учет в налоговом органе, в том числе в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход, подробности о регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, сведения о постановке на воинский учет граждан России, обязанных состоять на воинском учете, и др.

Закон вступил в силу со дня его опубликования, 2 июня 2020 г., за исключением нескольких положений. Последние нормы закона вступят в силу 1 января 2026 г.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию. Пошаговая инструкция

Организация профессиональной деятельности и порядок взаимоотношений нанимателя с сотрудниками регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации. Однако на практике права работника нередко нарушаются, и происходит это на разных этапах, будь то прием на работу, прохождение испытательного срока, увольнение, изменение условий труда и т.д. Одним из наиболее эффективных инструментов в борьбе работника за свои права является обращение в трудовую инспекцию.

  • Правила оформления трудовой книжки
  • Как вести электронные трудовые книжки: правила для работодателей
  • Больничный лист по уходу за ребенком
  • Правила ведения и хранения трудовых книжек
  • Обязательные реквизиты для доверенности

Полномочия трудовой инспекции

Согласно ст. 356 ТК РФ , ГИТ (государственная инспекция труда) осуществляет «федеральный Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Трудовая инспекция уполномочена провести внеплановую проверку в организации, если поступило соответствующее обращение работника. При этом необходимо помнить, что “Обращения и заявления, не позволяющие установить лицо, обратившееся в орган государственного контроля (надзора). не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки”(п.3 ч.2 ст.10 ФЗ от 26.12.2008 N 294-ФЗ). Иными словами, на анонимные запросы ГИТ реагировать не должна.

Процедура обращения проходит в два шага.

Шаг 1. Оформление жалобы

Первое, что необходимо сделать — оформить жалобу надлежащим образом. Для этого составляется письменное заявление, которое должно содержать:

  • Наименование государственного органа;
  • ФИО заявителя;
  • почтовый и электронный адрес заявителя;
  • содержание жалобы;
  • подпись заявителя;
  • дату;
  • копии подтверждающих документов (при наличии).

Письменное обращение в Государственную инспекцию по труду не принимается к рассмотрению, если в нем не указаны полностью ФИО заявителя или почтовый адрес для ответа (п. 1 ст. 11 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 N 59-ФЗ). Кроме того, не будет ответа и в случае, если текст невозможно прочесть (п. 4 ст. 11 ФЗ от 02.05.2006 N 59-ФЗ).

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Шаг 2. Направление жалобы в трудовую инспекцию

Заявление можно отправить одним из традиционных способов: лично отнести его в ГИТ в установленное время или отправить Почтой России или электронной почтой.

В первом случае следует составить заявление в двух экземплярах, один из которых заверяется и остается на руках у заявителя.

Во втором случае обращение отправляется заказным письмом, а заявитель получает уведомление о его доставке адресату.

Оба способа сопряжены с определенными неудобствами и временными затратами. С 1 января 2017 года, в связи с внесением изменений в Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», изменены требования к рассмотрению обращений в Государственную инспекцию труда. Теперь у каждого гражданина есть возможность подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн

Зарегистрировать обращение онлайн можно при помощи ресурса онлайнинспекция.рф. Все, что требуется – авторизоваться на сайте и следовать предложенным системой шагам:

  1. Открыть сервис «сообщить о проблеме».
  2. Выбрать категорию проблемы (прием на работу, изменение условий труда, увольнение, рабочее время и пр.)
  3. Уточнить категорию проблемы, выбрав один из предложенных вариантов. В случае если проблема не попадает ни под одну из категорий, следует вернуться к шагу 2 и выбрать «иное нарушение трудовых прав».
  4. Выделить желаемый результат рассмотрения заявления (проверка изложенных фактов; выявление виновных лиц с привлечением их к административной ответственности; консультация по заданным вопросам).
  5. Изложить суть обращения с указанием сведений о заявителе и работодателе.
  6. Дать согласие на обработку персональных данных.

Отслеживание статуса заявления осуществляется в личном кабинете в режиме онлайн.

Результаты рассмотрения жалобы

Обращение в Государственную инспекцию по труду регистрируется в течение 3 дней, независимо от того, подавалось ли оно онлайн или в письменном виде. Срок рассмотрения заявления составляет не более 30 дней с момента его регистрации. Иногда период рассмотрения увеличивается, но не более чем на 30 дней, с обязательным оповещением заявителя.

Если заявление составлено надлежащим образом, инспектор проводит проверку, в ходе которой выявляется наличие или отсутствие факта нарушения прав работника и составляется соответствующий акт. Если факт нарушений подтвержден, работодателю выдается предписание об их устранении, а заявителю направляется мотивированный ответ в письменном виде.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: